Parce qu’une entreprise ne peut fonctionner sans des moyens humains, le service RH d’une entreprise est un poste clé. En particulier ce qui concerne la gestion de la paie.

Les contraintes de la gestion de la paie et des RH

La gestion de la paie et de la RH est un service stratégique dans une entreprise. Mais cependant, pas le plus rentable.
En effet, de part des contraintes administratives et législatives de plus en plus strictes, les délais n’ont cessé de se rallonger ces dernières années. Ajoutons désormais à celles-ci le prélèvement à la source.
La moindre erreur peut ainsi occasionner, en plus du mécontentement du salarié, un temps de plus en plus important pour la rectifier.

Alors, que faire pour faciliter ce travail et libérer du temps pour vous et vos salariés sur des tâches à plus forte valeur ajoutée ?

Des logiciels de gestion d’entreprise à votre service

Votre entreprise travaille à flux tendu et l’optimisation de la masse salariale est un élément fondamental pour le maintien de la production ? Voyons comment faire preuve de plus de réactivité, voir même d’anticipation.

Avant tout, un logiciel de gestion d’entreprise comme Sage 100 cloud (plus d’informations ici) va permettre d’établir un bilan de la société de manière globale. En effet, pour optimiser vos prises de décision, il convient d’avoir une vision de l’ensemble de votre actif / passif.
Et c’est bien cela que vous permettra un tel logiciel, notamment sur les postes suivants, en lien direct avec la RH :

• gestion des effectifs par une vue d’ensemble du personnel, de leurs bilans et points forts listés
• gestion de l’administratif : simplicité et automatisation des bulletins de salaire en fonction des pointages et gestion des absences
• déclaration fiscale simplifié

Il ne s’agit bien sûr qu’un bref aperçu des fonctionnalités proposées, tant elles sont nombreuses et personnalisables. A chaque structure, son logiciel. N’hésitez pas à lister vos attentes pour choisir au mieux celui qui vous conviendra.